今回は、社会人3年目で転職したほうがいい理由を俺の体験談を踏まえて解説する。
【結論】給与&ビジネス戦闘力UP＋やりたいことが見つかる
社会人3年目で転職したほうがいい理由は3つある。
- 年収UPにつながる
- スキルの掛け算ができるようになる
- 本当にやりたいことに気づける
どういうことか、順番に解説する。
年収UPにつながる
社会人3年目で転職したほうがいい理由の1つ目は、年収UPに繋がることだ。
なぜなら、いわゆる第二新卒の転職では基本的に一社目の年収と同じかそれ以上のオファーが出される傾向にあるから。
第二新卒（新卒で入社してから3年以内）は、新卒で入った一社目で基本的な社会人としてのマナー・ルールを教育されているから教育コストが少ない。
雇う側の会社からしたら「多少年収を多く支払ったとしても来てもらう価値はある」と判断するわけだ。
実際に、俺は転職して年収が40万円ほど上がった。
スキルの掛け算ができるようになる
社会人3年目で転職したほうがいい理由の2つ目は、スキルの掛け算ができるようになることだ。
なぜなら、1つの会社で身につくスキル幅には限界があるからだ。
新卒で入った会社でもそれなりにスキルは身についたことだろう。しかし、同じ仕事で身につくスキルの幅には限界がある。
もちろん、複数事業を手掛ける会社でいろんな部署にいける環境なら身につくスキルにも多くなるかもしれない。とはいえ会社のカルチャーや業界特性などに紐づくスキルであることに変わりはないし、一社で身につけられるスキルには限界がある。
転職することで、他の環境で新たなスキルを身につけることができるのだ。そして、それらのスキルの掛け算がやがてあなたの強みとなっていく。
実際に、俺は新卒で人材系のメガベンチャーに入り、2社目でマーケティング系のスタートアップに転職したことで、人材系×マーケティングというスキルの掛け算（強み）を持つことができた。
つまり、ビジネス戦闘力を飛躍的に向上させることができるんだ。
本当にやりたいことに気づける
社会人3年目で転職したほうがいい理由の3つ目は、本当にやりたいことに気づけるようになることだ。
なぜなら、新卒時代にやりたかったことなんて所詮、当時の狭い視野の中で見つかる範囲のものだから。
転職することで、嫌でも自分のキャリアに向き合うことになるし「自分はどうしたいのか？何をやりたいのか？」を深く考えるきっかけになり、本当にやりたいことについても見えてくるようになる。
実際に、俺は漠然と「将来的に起業したいからまずは修行だな」と思って新卒で人材系のメガベンチャーに入ったが、2年ほど働いてみて「なんか違うな？」と思ったから、社会人3年目で今の会社に転職した。
結果的に”デジタルマーケティング”を軸にした”納得のいく”やりたいこと、興味の方向性が見つかっている。
・アデコ
→日本での知名度は低いけど、スイスに本社を置く世界最大の転職エージェント会社
・マスメディアン
→マーケティング職特化の人材紹介サービス
・ネオキャリア
→ ブラック企業を除外、優良企業のみのご紹介で安心して就活できる。普通に大手。
・ウズウズ
→内定率86%以上！第二新卒・既卒に強い
・VIEW
→日本初のAIキャリアシミュレーションアプリ
転職先を選ぶ際のポイントは3つ
転職先を選ぶポイントは３つある。
具体的には下記。
- 業界と職務内容
- オファー時の給与額
- フィーリング
業界と職務内容
当たり前だが、業界と職務内容は大切。
、、というかそれが全て。
自分が興味がある業界かつ職務内容でないと意味がない。ここは妥協すべきではない。
俺の場合、元々人材系のメガベンチャーにいたから、ぶっちゃけ給与だけをみると同じ人材系のほうがオファー年収は高かった。とはいえ、人材系に興味がないと分かったから転職を決意したわけで、また同じ業界に戻っても意味がない。
同様に、もしあなたが営業職で、デザイナーになりたいと思っているんだったらデザイナーの求人を探すべき。
大丈夫、みんな最初は未経験だから未経験でも雇ってくれる会社は必ずある。
オファー時の給与額
オファー時の給与水準もめちゃくちゃ大事。
会社員が最も簡単かつスピーディーに給与を上げることができるタイミングは転職だ。これは間違いない。
実際に、俺は新卒で入った会社では2年間で数万円程度しか年収が上がっていないが、転職時に40万円ほど年収が上がった。
複数社受けてみて、最も自分を高く買ってくれた企業に行くべき。
安く買い叩こうとしてくる企業には自分から「NO！」を叩きつけてしまってOK。
フィーリング
最後はフィーリングで選ぶべき。
なぜなら、あなたが感じたその感覚は間違っていないから。
全ての動物は本能的に「良い」と「悪い」を判断できる。人間は賢くなりすぎて本当が拒否っていても、あれこれ理由をつけて自分の判断を正当化しがち。
どんなに条件が良くても、本能的に「嫌だな」と感じたなら結果はおそらく悪いものになる。逆に、本能的に「イイな」と感じたならその感覚は間違っていない。
職務内容や提示年収が良くても、惑わされてはいけない。
最後はフィーリングに任せて判断しよう。
転職に失敗する人の特徴はただ1つ。自分の感覚に嘘をついたこと、それだけだ。
俺も最後はフィーリングで今の会社に決めた。
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【原理原則】優秀な人ほど転職する
今回は、社会人3年目で転職したほうがいい理由を俺の体験談を踏まえて解説してきた。
実際に俺は社会人3年目で転職して本当によかったと思っている。
なぜなら、社会人4年目となった今、仕事がとても楽しいし、この1年で俺のビジネス戦闘力は飛躍的に向上したから。
茹でガエルになるな
前職をディスっているわけじゃなくて、前職も素敵な人達に囲まれて充実した日々をおくることができていた。その上で思うのが、心地よい環境に居続けてはいけないということだ。
人は失敗して恥をかいた経験、悔しい思いをした経験、追い込まれて無我夢中で走った経験からしか成長しない。
社会人3年目も4年目も同じ会社で過ごしていては、その経験ができない（しにくい）
一流は転職する
それは俺の周りの人達を見ていても思う。
いわゆる”戦闘力の高いビジネスマン”で新卒からずっと同じ会社に居続けている人を俺は見たことがない。
転職という腰の重い決断をサクサクとできる、今いる環境に依存しない挑戦心溢れる人が上に登っていくのだ。
行動しないと変わらない
優秀な人ほど転職する、というか「転職をした結果、優秀になった」といっても過言ではない。
あなたはどっちになりたいか？
思い立ったが吉日。行動した先にしか明るい未来はない。
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